جودة المخرج مقابل المدخل — عرّف المصدر وخط الأساس والفترة وصاحب التدخل.
أثر التعديل وإعادة الاختبار — عرّف المصدر وخط الأساس والفترة وصاحب التدخل.
اختبار مهم: نسخ نفس متطلبات الوظيفة السابقة إلى الوظيفة الجديدة
ملفات المدخل والطلبات والمخرجات والتصحيح؛ دليل التشغيل يضاف من البرنامج الأصلي عند ربطه.
الحزمة ملفات تدريب وتصميم قابلة للتعديل. تفعيلها داخل منصات PENTA وربط الحسابات والمرافق يتطلب تكاملًا؛ لا تعمل الملفات كـConnectors جاهزة بمجرد تنزيلها.
01
وصف الوظيفة مع ChatGPT
حالة تطبيق: وصف الوظيفة مع ChatGPT
الشابتر 1
الوصف الوظيفي يربط هدف الدور بالمهام؛ الخبرة المطلوبة يجب أن تأتي من احتياج فعلي.
الوصف الوظيفي يربط هدف الدور بالمهام؛ الخبرة المطلوبة يجب أن تأتي من احتياج فعلي.
وصف الوظيفة مع ChatGPT
التطبيق العملي · تطبيق AIوصف الوظيفة مع ChatGPT
نفّذ مهمة AI، ثم احتفظ بالطلب والناتج والتعديل. يمكنك أيضًا تجربة معمل البرنامج التدريبي.
هتستخدمه في إيه؟
الوصف الوظيفي يربط هدف الدور بالمهام؛ الخبرة المطلوبة يجب أن تأتي من احتياج فعلي.
خطوات التطبيق
افتح الشابتر وراجع المفهوم والمخرج المطلوب.
تظهر بيانات الحالة وخطوات التنفيذ بعد الوصول إلى التطبيق بحسابك.
سلّم محاولتك ودليل المراجعة عند إتمام تجربة الشابتر.
المخرج المطلوب: وصف الوظيفة مع ChatGPT
معايير مراجعتك
تشرح القرار ودليله وحدود استخدام البيانات التدريبية.
اعرض المدخل والمحاولة والنتيجة والتعديل، ثم نفّذ حالة جديدة أمام المينتور. فسّر جودة الطلب والتصحيح.
وحّد لغة الحزمة وأزل أي افتراض تسلل من وظيفة منسق العمليات. جهز قالب طلب يعاد استخدامه.
حزمة من أربع مخرجات مع سجل الطلب الأول والتعديل وسبب القبول، دون ادعاء تشغيل آلي.
التقييم المقترح: ٢٠٪ دليل، ٢٠٪ قرار، ٢٥٪ بناء، ٢٥٪ رقابة، ١٠٪ توثيق وتأمل. درجة ٧٠/١٠٠ مع استيفاء بوابات الرقابة؛ التقييم النهائي بواسطة المدرب، مع فرصة إعادة التسليم.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
مشروع واحد · 6 مراحل · دليل عمل
دورة عمل مؤتمتة في الموارد البشرية مع مراجعة وإيصالات تنفيذ
مسؤول HR يريد أن ينقل المرشح المقبول إلى موظف جاهز للعمل دون ضياع القرار أو المسؤولية.
دورة عمل مؤتمتة في الموارد البشرية مع مراجعة وإيصالات تنفيذ
المستوى الثاني · أتمتة العمل على Smart Layer
تشغيل Workflow أصلي بصلاحيات محددة واختبار استثناء واستئناف.
Smart Layer HR · WF-HR-02 ثم WF-HR-03 ثم WF-HR-13 · مشروع دورة HR مؤتمتة
إزاي نعرف إن المشروع له قيمة؟
جودة المخرج مقابل المدخل — عرّف المصدر وخط الأساس والفترة وصاحب التدخل.
أثر التعديل وإعادة الاختبار — عرّف المصدر وخط الأساس والفترة وصاحب التدخل.
اختبار مهم: اعتبار عرض آخر شاشة دليلًا على اكتمال الرحلة
ملفات المدخل والطلبات والمخرجات والتصحيح؛ دليل التشغيل يضاف من البرنامج الأصلي عند ربطه.
الحزمة ملفات تدريب وتصميم قابلة للتعديل. تفعيلها داخل منصات PENTA وربط الحسابات والمرافق يتطلب تكاملًا؛ لا تعمل الملفات كـConnectors جاهزة بمجرد تنزيلها.
01
تشغيل أول Workflow توظيف
حالة تطبيق: تشغيل أول Workflow توظيف
الشابتر 1
المهمة المتكررة تتحول إلى Trigger ومدخلات وخطوة AI ومراجعة وحفظ.
المهمة المتكررة تتحول إلى Trigger ومدخلات وخطوة AI ومراجعة وحفظ.
تشغيل أول Workflow توظيف
التطبيق العملي · Smart Layer HRتشغيل أول Workflow توظيف
معمل البرنامج التدريبي متصل بحسابك. ينفذ أوامر على بيانات تدريبية معزولة ويحفظ إيصالًا موقّعًا؛ لا يستخدم بيانات عملاء إنتاجية.
هتستخدمه في إيه؟
المهمة المتكررة تتحول إلى Trigger ومدخلات وخطوة AI ومراجعة وحفظ.
خطوات التطبيق
افتح الشابتر وراجع المفهوم والمخرج المطلوب.
تظهر بيانات الحالة وخطوات التنفيذ بعد الوصول إلى التطبيق بحسابك.
سلّم محاولتك ودليل المراجعة عند إتمام تجربة الشابتر.
المخرج المطلوب: تشغيل أول Workflow توظيف
معايير مراجعتك
تشرح القرار ودليله وحدود استخدام البيانات التدريبية.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
التسليم: تشغيل أول Workflow توظيف
مهارة الوحدة: المهمة المتكررة تتحول إلى Trigger ومدخلات وخطوة AI ومراجعة وحفظ.
سؤال بداية · خريطة وصوت ومثال · حوار وتحدٍ · نشاط في الشركة أو أونلاين
الأنشطة التالية طرق لتنفيذ التدريب وليست جلسات إضافية مشمولة لكل شابتر.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
التسليم: ربط خطوات AI لمراجعة السير
مهارة الوحدة: كل وكيل يستقبل مخرجًا محددًا ويعيد دليلًا؛ نتيجة الاستخراج ليست حكم توظيف.
سؤال بداية · خريطة وصوت ومثال · حوار وتحدٍ · نشاط في الشركة أو أونلاين
الأنشطة التالية طرق لتنفيذ التدريب وليست جلسات إضافية مشمولة لكل شابتر.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
التسليم: أتمتة مساعد السياسات وطلبات الموظف
مهارة الوحدة: استرجاع سياسة سارية يختلف عن تنفيذ طلب؛ كل منهما يحتاج مسارًا وصلاحية.
سؤال بداية · خريطة وصوت ومثال · حوار وتحدٍ · نشاط في الشركة أو أونلاين
الأنشطة التالية طرق لتنفيذ التدريب وليست جلسات إضافية مشمولة لكل شابتر.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
التسليم: تشغيل لوحة متابعة HR وتنبيهاتها
مهارة الوحدة: التنبيه يتحول إلى مهمة بمالك وموعد وأثر إغلاق.
سؤال بداية · خريطة وصوت ومثال · حوار وتحدٍ · نشاط في الشركة أو أونلاين
الأنشطة التالية طرق لتنفيذ التدريب وليست جلسات إضافية مشمولة لكل شابتر.
هذا التطبيق يتطلب تشغيلًا داخل معمل البرنامج التدريبي: راجع الأثر وسلّم إيصال التنفيذ مع شرح قرارك. تستخدم التجربة بيانات تدريبية معزولة، وتظل مراجعة جودة التسليم مطلوبة.
التسليم: مشروع دورة HR مؤتمتة
مهارة الوحدة: نجاح الدورة يثبت من المدخل حتى التسليم وإعادة التشغيل، مع موافقات قابلة للتتبع.
سؤال بداية · خريطة وصوت ومثال · حوار وتحدٍ · نشاط في الشركة أو أونلاين
الأنشطة التالية طرق لتنفيذ التدريب وليست جلسات إضافية مشمولة لكل شابتر.
دورة عمل مؤتمتة في الموارد البشرية مع مراجعة وإيصالات تنفيذ
ما الذي تسلّمه؟
تشغيل أول Workflow توظيف
ربط خطوات AI لمراجعة السير
أتمتة التهيئة بعد الاعتماد
أتمتة مساعد السياسات وطلبات الموظف
تشغيل لوحة متابعة HR وتنبيهاتها
مشروع دورة HR مؤتمتة
كيف تناقش مشروعك؟
اعرض المدخل والمحاولة والنتيجة والتعديل، ثم نفّذ حالة جديدة أمام المينتور. اربط كل انتقال برقم تشغيل وإيصال أصلي؛ المخطط وحده لا يثبت التنفيذ.
اختبر سحب اعتماد قبل الإجراء، وتكرار الحدث، وفشل اتصال؛ أعد التشغيل من الحالة الصحيحة.
إيصالات منفصلة لكل انتقال ومخرج نهائي وسجل معالجة الفشل؛ معمل HR التدريبي متصل بحساب الطالب؛ التكامل الكامل مع أنظمة شركة خارجية يحتاج اختبارًا واعتمادًا منفصلين.
التقييم المقترح: ٢٠٪ دليل، ٢٠٪ قرار، ٢٥٪ بناء، ٢٥٪ رقابة، ١٠٪ توثيق وتأمل. درجة ٧٠/١٠٠ مع استيفاء بوابات الرقابة؛ التقييم النهائي بواسطة المدرب، مع فرصة إعادة التسليم.